1. Cymhwysedd
1.1 Rhaid i'r ymgeisydd fod yn 16 oed neu'n hŷn ar adeg y cais.
1.2 Yr ymgeisydd os yw'n rhaid i addysg llawn amser neu ran-amser presennol gael caniatâd gan ei sefydliad addysgol i gymryd rhan yn y rhaglen profiad gwaith.
1.3 Rhaid i'r ymgeisydd ddangos diddordeb yn y diwydiant teledu a gallu dangos ei fod yn dymuno ymuno â'r diwydiant teledu a'r cyfryngau fel proffesiwn.
2. Broses Ymgeisio
2.1 Rhaid cyflwyno ceisiadau drwy'r porth ar-lein dynodedig hwn ac ni dderbynnir unrhyw fathau eraill o geisiadau.
2.2 Rhaid i ymgeiswyr lenwi'r ffurflen gais ar-lein yn llawn a gallwn yn ôl ein disgresiwn ofyn am ragor o wybodaeth gan yr ymgeisydd cyn ystyried y cais yn llawn. Os gofynnir am wybodaeth bellach o'r fath gall gynnwys datganiad personol, ond nid oes angen iddo fod yn gyfyngedig iddo, a/neu gyfeiriad gan athro neu fentor.
2.3 Unwaith y derbynnir cais, bydd yn cael ei ystyried ac, os caiff ei dderbyn, byddwn yn cysylltu â'r ymgeisydd i gadarnhau dyddiadau'r profiad gwaith. Ni ddylai unrhyw ymgeisydd wneud unrhyw gynlluniau teithio neu lety sy'n ymwneud â'u cais am brofiad gwaith nes eu bod wedi derbyn cadarnhad gennym fod eu cais wedi cael ei dderbyn a'i gadarnhau.
2.4 Ni ellir dal Tinopolis yn gyfrifol nac yn atebol am unrhyw gostau a dynnir gan unrhyw ymgeisydd am brofiad gwaith nad yw'n cael ei gymeradwyo na'i ganslo.
2.5 Mae dewis yn ôl disgresiwn llwyr y cwmni.
3. Hyd ac amserlen
3.1 Bydd y lleoliad profiad gwaith yn para am gyfnod o dri diwrnod, a fydd fel arfer yn ddydd Mawrth, dydd Mercher a dydd Iau.
3.2 Rhaid i gyfranogwyr gadw at yr oriau gwaith a'r amserlen y cytunwyd arnynt oni bai y rhoddir cymeradwyaeth ymlaen llaw ar gyfer newidiadau.
3.3 Bydd cyfranogwyr yn cael cynnig ystod eang o brofiadau sy'n nodweddiadol o rolau swyddi yn y diwydiant teledu.
3.4 Cyfrifoldeb yr Ymgeiswyr yw trefnu cludiant i stiwdio'r cwmni ac oddi yno yn ystod eu lleoliad profiad gwaith.
3.3 Rhaid adrodd unrhyw absenoldeb i'r goruchwyliwr cyn gynted â phosibl.
4. Ymddygiad a Chyfrifoldebau
4.1 Rhaid i gyfranogwyr ymddwyn mewn modd proffesiynol a pharchu polisïau, staff a chyd-gyfranogwyr cwmni.
4.2 Rhaid i gyfranogwyr ddilyn yr holl reoliadau iechyd a diogelwch a ddarperir gan y cwmni.
4.3 Rhaid cadw cyfrinachedd ynghylch unrhyw wybodaeth sensitif a ddysgwyd yn ystod y lleoliad.
4.4 Ni ddylai cyfranogwyr gymryd rhan mewn unrhyw weithgareddau a allai ddwyn anfri ar y cwmni.
5. Goruchwyliaeth a Chefnogaeth
5.1 Bydd pob cyfranogwr yn cael mentor neu oruchwyliwr a fydd yn goruchwylio eu profiad.
5.2 Darperir adborth ac arweiniad rheolaidd drwy gydol y lleoliad.
5.3 Dylid codi unrhyw faterion neu bryderon gyda'r goruchwyliwr penodedig neu'r adran AD.
6. Iawndal a Threuliau
6.1 Mae'r lleoliad profiad gwaith yn ddi-dâl oni nodir yn wahanol.
6.2 Nid yw'r cwmni'n gyfrifol am dalu costau teithio, llety na phrydau bwyd oni nodir yn wahanol.
7. Terfynu Lleoliad
7.1 Mae'r cwmni'n cadw'r hawl i derfynu'r lleoliad ar unrhyw adeg os yw'r cyfranogwr yn torri'r telerau ac amodau hyn.
7.2 Gall y cyfranogwr hefyd ddewis terfynu ei leoliad yn gynnar ond rhaid iddo ddarparu rhybudd rhesymol a rheswm dilys.
8. Atebolrwydd
8.1 Nid yw'r Cwmni yn atebol am unrhyw anaf, colled neu ddifrod personol i eiddo personol yn ystod y lleoliad oni bai ei fod yn cael ei achosi gan esgeulustod y cwmni.
8.2 Anogir cyfranogwyr i gael eu hyswiriant eu hunain os oes angen.
9. Diogelu Data
9.1 Bydd data personol a ddarperir gan yr ymgeisydd yn cael ei ddefnyddio at ddibenion prosesu ei gais yn unig a gweinyddu'r lleoliad.
9.2 Bydd data'n cael ei drin yn unol â deddfau diogelu data'r Deyrnas Unedig.
10. Cyfraith Lywodraethol
10.1 Bydd y telerau ac amodau hyn yn cael eu llywodraethu a'u dehongli yn unol â chyfreithiau Cymru a Lloegr.
Trwy wneud cais am y lleoliad profiad gwaith hwn, mae'r ymgeisydd yn cytuno i gadw at y telerau ac amodau hyn.